Eerst begrijpen, daarna pas zoeken
In plaats van direct cv’s aan te leveren, begon GradeMatch met het stellen van de juiste vragen.
Hoe is het team opgebouwd?
Waar wil de organisatie naartoe?
Wat maakt iemand succesvol binnen dit team?
Welke persoonlijkheid floreert in deze omgeving?
Technische kennis was belangrijk, maar de match met het team, de werkomgeving en de manier van werken binnen Sif woog minstens zo zwaar. Volgens het IT-management van Sif maakte juist dat het verschil:
“Het ging niet om zo snel mogelijk iemand plaatsen. Er werd eerst gekeken naar wat belangrijk is voor het team, voor het bedrijf en voor de toekomst.”
