Logo GradeMatch
Menu
close
ContactContact

Detavast

Schaarse professionals vinden.
Direct aan het werk.
Kosteloos in vaste dienst.
Detavast is er voor bedrijven die zekerheid willen bij het aannemen van nieuw personeel. Wij vinden de kandidaat, dragen het werkgeversrisico en je neemt de professional daarna kosteloos in dienst.

Duidelijk proces.
Geen verrassingen.

Try-before-you-buy op een kritieke rol.
Via ons netwerk bereiken we schaarse profielen die je via een zelfgeplaatste vacature zelden bereikt. Geen stapel cv's. Eén kandidaat die klopt.
Tijdens de detavast-periode dragen wij het werkgeversrisico: ziekte, uitval, ontslag en transitievergoeding. Je beoordeelt de professional in jouw eigen team, op jouw eigen stack. Klikt het niet? Je stopt zonder verzonken fee en zonder transitiekosten.
Na de afgesproken periode neem je de medewerker zonder extra fee in vaste dienst. Het overnamepad is vooraf vastgelegd. Geen verrassingen.

Wat je koopt, is zekerheid.

Risico-overdracht
Werkgeversrisico bij ziekte, ontslag of transitie ligt bij ons. Niet bij jou.
Snelheid
Sneller de juiste match, minder verloren output. Wij hebben het netwerk en de tijd, jij niet altijd.
Praktijkfit vóór vast contract
Drie gesprekken zeggen minder dan zes maanden samenwerken. Je weet het zeker vóór je tekent.
Gespreide cashflow
Geen lump sum vooraf op een hire die zich nog moet bewijzen. Een voorspelbare maandlast terwijl de medewerker al rendement levert.
Gegarandeerde match
Wij leveren geen stapels cv’s. Één kandidaat die klopt, geselecteerd op basis van 30 jaar netwerk en vakkennis.
Transparante opbouw
Ons tarief is geen black box. Het bestaat grotendeels uit salaris en werkgeverslasten die je bij direct aannemen óók betaalt. De werkelijke meerprijs is kleiner dan het brutotarief suggereert, en die meerprijs is de prijs van zekerheid.

Zelf werven kost meer dan je denkt

Vacatures staan vaak 8 weken of langer open. Elke week dat de stoel leeg is, kost productiviteit. Daarbovenop komen de interne uren van HR, het technische interviewpanel, administratiekosten, sourcingtools en het marketing- en vacaturebudget. Dat wordt betaald uit lopende salarissen, dus het voelt als nul. Maar dat is het niet.

En dan is er nog het risico. Een mismatch op een senior rol kost al snel €30.000 tot €60.000 aan herwerving, verloren productiviteit en inwerktijd. De kans dat een hire binnen het eerste jaar toch niet de juiste match blijkt? In de praktijk is 20% tot 30% geen onrealistisch scenario.

De eerlijke vergelijking is dus niet jouw wervingsfee versus ons uurtarief. Vergelijk de totale wervingslast met één voorspelbaar Detavast-tarief.

Detavast vraagt mogelijk iets meer investering.
Dat verschil levert jou véél meer op!

Zelf werven

Salaris
€ 6.000
Werving
€ 750
HRM
€ 300
Backoffice
€ 150
Detavast fee
NIET inbegrepen
Kosten per maand
vanaf € 7.200
Zelf werven is tijdrovend en arbeidsintensief
Vacature blijft open? Kosten lopen door
Je regelt het hele traject zelf
Tijdelijke invulling zonder perspectief
Mismatch, ziekte of uitval? Jouw risico
Vast aan contract en opzegtermijn
Is de maximale besparing van € 3.300 ten opzichte van Detavast het risico waard?
VS.
Alles geregeld,
zonder zorgen

Detavast

Salaris
€ 6.000
Werving
€ 750
HRM
€ 300
Backoffice
€ 225
Detavast fee
€ 3.225
Kosten per maand
€ 10.500
Detavast: sneller een kwalitatieve match
Vacature sneller ingevuld dankzij onze core business
Kosteloze overname bij succesvolle match
Mismatch, ziekte of uitval? Ons risico
Direct opzegbaar, zonder verplichtingen
Volledig ontzorgd van A tot Z
Detavast is geen kostenpost, maar een investering in zekerheid, kwaliteit en groei!

De cijfers liegen niet

Geen verkooppraatje. Dertig minuten, jouw eigen cijfers: salaris, doorlooptijd, risico-aannames. Je ziet zelf waar de uitkomst kantelt.
Bereken jouw voordeel

Wat past bij jouw situatie?

Detavast is niet voor iedereen de slimste route. Heb je een sterk eigen recruitmentteam met een korte pijplijn voor de betreffende rol? Dan kan in-house werven voordeliger zijn. Bij een zeer langlopende functie met weinig risico en geen tijdsdruk kan een directe wervingsfee onder de streep aantrekkelijker zijn.

Maar voor schaarse, moeilijk vervulbare profielen waarbij leegloop pijn doet en een misser duur is, wint detavast vrijwel altijd zodra je eerlijk rekent.
Situatie
Beste route
Schaars, moeilijk vervulbaar profiel
Detavast
Hoog risico of hoge kosten bij een misser
Detavast
Lange openstaande vacature kost direct productiviteit
Detavast
Je wilt praktijkfit zien vóór een vast contract
Detavast
Sterk eigen team, korte pijplijn, makkelijk vervulbare rol
Zelf werven kan voldoen
Sterk eigen team, korte pijplijn, makkelijk vervulbare rol
Zelf werven kan voldoen

30 jaar ervaring. Eén passend profiel.

30 jaar ervaring heeft ons één ding geleerd: de beste match zit niet in een stapel cv’s. Daarom brengen wij professionals en bedrijven samen met focus op één kandidaat die écht past. Detavast zorgt ervoor dat die match zich ook in de praktijk bewijst.
Ontdek jouw voordeel
GradeMatch is trots onderdeel van de ITEC-X Group.

Een netwerk van bedrijven die samenwerken aan innovatie, techniek en groei.

De ITEC-X Group is een familie van bedrijven met één gemeenschappelijke missie: mensen en technologie verbinden. GradeMatch verbindt organisaties met technische professionals in IT, embedded en industriële automatisering. Sphere IT levert flexibele IT-oplossingen. Veynex ontwikkelt innovatieve embedded systemen. We are BLINC! bouwt aan de marketingkracht achter groeiende merken.
Bezoek de ITEC-X Group